理解薪酬
薪酬是在决定工作机会时最重要的因素之一。本节为您介绍了科技行业薪酬的常见组成部分。
在大多数公司中，您的薪酬将由基本工资、绩效奖金和股权/股票组成。要了解薪酬数据，请查看Levels.fyi。
基本工资
基本工资是您上班时得到的固定金额的薪水，它不受公司表现或行业发展状况的影响。它是您薪酬中唯一不变的组成部分。
旧金山湾区的应届毕业生通常可以期望获得超过10万美元（税前）的基本工资。Facebook/谷歌的应届毕业生的薪资据说在10万至15万美元之间。
初创公司通常为应届毕业生提供略高的薪资（12万至13万美元），以弥补股权奖励缺乏流动性（尚未变现）。
随着您在公司内晋升，基本工资不会线性增长；最终会逐渐减少。随着员工在公司内部的职位越来越高，他们的薪酬中有更多的部分来自与公司相关的因素，如奖金和股权。这是因为高级员工被认为会影响周围的人，并推动公司向前发展。高级员工的绩效将根据整个公司的表现来评估；个人因素的影响不会那么大。
系统中也有一些例外。像Netflix这样的公司支付行业顶尖水平（有时甚至高于Facebook/谷歌），并允许员工选择将其全部薪酬作为基本工资，即，将股权部分转换为基本工资。对于风险厌恶型的人来说，这是一个很好的选择。
奖金
奖金通常每半年支付一次，通常取决于几个因素——级别、在这段时间内个人的业绩、公司在这段时间内的业绩。
- 级别 - 这通常是基本工资的倍数，随着员工晋升，倍数也会增加
- 个人业绩 - 这是根据员工在这段时间内表现的多寡来确定的。例如，达到预期结果会得到100%的倍数，超出预期则得到>100%的倍数。像Facebook和苹果这样的公司会慷慨地奖励顶级表现者，倍数可以高达300%对于极其高绩效的员工
- 公司业绩 - 公司的表现如何。这个倍数对所有员工都是一样的
示例
Bob 是一位刚从大学毕业的软件工程师。他的基本工资是$100,000，是一名应届毕业生（级别乘数：10%），在半年内达到了预期（个人业绩乘数：200%），他的公司表现也相当不错（公司业绩乘数：120%）。因此，在那半年的时间里，他的奖金将是：
奖金： 100,000 x 50%（半年）x 10%（级别）x 200%（个人业绩）x 120%（公司业绩）= 12000
Alice 是一位拥有10年专业经验的工程经理。她的基本工资是$220,000，是一位经验丰富的工程经理（级别乘数：20%），在半年内达到了预期（个人业绩乘数：150%），她的公司表现也非常出色（公司业绩乘数：130%）。因此，在那半年的时间里，她的奖金将是：
奖金： 220,000 x 50%（半年）x 20%（级别）x 150%（个人业绩）x 130%（公司业绩）= 42900
因此，您收到的奖金数额可能会有很大差异，高级员工从奖金中获得的比例更高。
股权/股票
股权使科技行业的职位与非科技行业的职位区别开来。股权意味着公司的一小部分所有权；这象征着所有权，并激励员工为公司的最佳利益而努力。它们可能是您薪酬的重要组成部分，有时甚至超过基本工资，特别是对于高级员工来说。
股权通常在一定期限内（通常为4年）逐步发放，并且可以每个月/每个季度/每年等量发放。一个发放悬崖是指开始发放前的最小时间周期。例如，如果您在一个为期4年的计划中获得了4800股股票，有一个1年的悬崖，并且每月发放，您将在第一年末获得1200股股票，随后在接下来的3年中每月获得100股股票。
在公司上市（IPO）或被收购之前，股权通常没有价值。然而，即使公司尚未上市，您也可以内部出售股票。请注意您可能陷入的困境！
并非所有的股权都同等对待。根据您加入的公司所处的阶段以及该公司的阶段，您可能会收到以下几种类型的股权之一：股票期权或股票授予。
股票期权
股票期权通常由中期公司发放。股票期权与股票不同，股票代表了对公司即时所有权的拥有！股票期权是在给定执行价格的情况下购买股票的选择/权利，因此它不是免费的。然而，每股的成本通常相当低且固定在执行价格上，该价格等于股票被授予给您时的公平市场价值。无论未来价格上涨多少，您都保证能够以那个价格购买股票。
当您离开公司时，会有一个行使窗口（在规定时间内行使期权的截止日期），所以在计划离职时，拥有足够的现金流动资金是很重要的。
股票授予
股票授予通常被称为限制性股票单位（RSU），这意味着您立即拥有股票。如果公司是公开的，您可以在规定的交易窗口期间内出售它们。 关于这个话题的更多阅读可以在股权激励指南和文章"加入独角兽之前，我希望你知道的股权知识"中找到。
签字奖金
这是当你加入公司时支付给你的一次性总金额。这个金额通常在10,000到20,000美元之间，但有可能高达50,000美元（谷歌）和100,000美元（脸书）。
签字奖金可能会有附加条件，例如如果员工在一年内离职，需要退还一定比例的奖金。在签署报价前，请确保了解这些条件。
杂项奖金/福利
虽然这些福利并不完全是现金，但它们可以帮助你节省金钱，这几乎相当于得到了更多的补偿。如果你有机会的话，从你的招聘人员那里了解更多关于这些的信息。
- 免费餐食 - 在湾区食物并不便宜，如果在工作日提供一些餐食，每年可以节省几千美元，以及花在通勤去获取食物上的几个小时
- 搬迁奖金 - 如果你从国外搬来，这很有帮助。这可以部分抵消搬迁期间产生的费用
- 健康和牙科保险/计划 - 公司通常与保险公司合作，为员工提供健康和牙科计划。这每年可能价值几千美元，在医疗成本高昂的地方尤其有用
- 班车服务 - 旧金山湾区的公共交通并不那么好，最常见的通勤方式是开车。能够使用班车服务可以帮助你在汽油、交通上省钱，并且在通勤时解放你的思绪去做其他事情
示例
以下是从谷歌和脸书关于各个级别的薪资的众包数据：
谷歌
| 级别 | 总计 (USD) | 基础 | 奖金 | 股票(/年) |
|---|---|---|---|---|
| L3 (入门级) | $191,000 | $131,000 | $21,000 | $39,000 |
| L4 (软件工程师) | $267,000 | $158,000 | $28,000 | $81,000 |
| L5 (高级软件工程师) | $355,000 | $188,000 | $37,000 | $130,000 |
| L6 (员工软件工程师) | $489,000 | $223,000 | $50,000 | $214,000 |
| L7 (高级员工软件工程师) | $672,000 | $263,000 | $79,000 | $330,000 |
| L8 (首席工程师) | $1,020,000 | $331,000 | $119,000 | $572,000 |
数据截至2021年8月。来源：Levels.fyi