简历筛选是面试过程的第一阶段。无论你在计算机科学、算法或LeetCode方面有多强，如果你提交的简历写作不佳，无法通过简历筛选阶段，那么你的希望就会破灭。因此，重要的是要在这个阶段取得成功。
以下内容由Christina Ng撰写，并为了本手册的目的进行了重新表述。你可以在Medium或Quora上关注她。
简历筛选的过程
虽然许多工程师在申请职位时都非常合格，但如果他们提交了一份写作糟糕的简历，未能通过简历筛选阶段，他们就错过了面试的机会。主要问题是他们不理解招聘人员的工作方式。
在开始写简历之前，了解招聘结构和招聘流程是非常重要的。
技能集清单
在开始寻找候选人之前，我通常会与团队经理/决策者非常密切地咨询，以确定与职位相关的特定技能集。这些技能集通常分为“必须具备”、“好具备”和“特别加分”。
- “必须具备” — 通常，大多数必须具备的包括相关技术领域学位（或不包括）和一些年数（或不包括）在特定编程语言或技术方面的经验
- “好具备” — 包括对次要语言/技术的经验和熟悉度，这些可能不直接相关于候选人将要做的工作，但由于与其他项目组件进行接口，可能需要。它还可以包括软技能，如良好的团队合作能力、清晰的沟通等
- “特别加分” — 公认的难以获得的技能集/经验。可能不是必需的，但对于职位来说肯定会有用
现在我已经有了这个清单，搜索候选人的工作就开始了。
通常，我不会寻求那个“完美的候选人”。我所追求的是“最合适的候选人”。搜索本质上是数字游戏。我知道对于一个特定的职位发布，可能会有X名申请者。在面试过程的每个阶段，一些候选人会被淘汰，最终只剩下初始池中的Y%的候选人供选择。由于Y往往是一个相当小的数字，招聘人员会尽量最大化X。
10秒的快速查看
当我在看你的简历时，我会对照技能集清单进行关键词匹配。如果我看到你的简历中有足够的正确关键词，那就是通过了。如果我需要花费超过10秒钟才能弄清楚你在写什么，那就是失败了。如果我看到过多的关键词（看起来像是垃圾邮件），那就是红色信号，进入“或许”类别。根据我认为当天我有足够候选人数量的程度，你最终可以进入通过或失败堆栈。
有很多文章都在写关于招聘人员平均只花大约10秒钟来筛选每个简历。新闻是，这是真的，因为简历筛选是一项如此低级、机械和重复的任务。事实上，现在许多申请人跟踪系统（ATS）都非常先进，它们可以自动解析你的简历，在你的简历中搜索特定关键词，并根据预先分配给每个关键词的权重对你的简历进行评分。
找工作是一次双向选择的匹配 — 公司想要有相关技能的人，但应聘者也需要适应公司文化，并能从工作中获得一些东西。因此，在简历中诚实是最重要的标准。
找到合适的工作和找到工作之间有一个微妙的平衡。被拒绝并不总是意味着你不够好。有时，只是说明你不符合公司的需求。
在招聘应届毕业生时，我知道他们中的许多人不会有多年行业经验的经验。因此，我会更多地寻找软技能，如注重细节、主动性、热情、完成任务的能力等。注意：这只适用于你在技能集清单中达到最低熟练度/胜任度的标准。