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ID: 编码面试评分标准标题：顶级科技公司编码面试评估标准详解描述：从谷歌、亚马逊、苹果和Netflix收集的详细编码面试评分标准关键词： - 编码面试评分标准 - 编码面试评估标准 - 编码面试标准 - 技术面试评分标准侧边栏标签：编码面试评分标准

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你是否曾好奇顶级科技公司（如谷歌、亚马逊、苹果和Netflix）在编码面试中的候选人是如何评估的？

在顶级科技公司中，编码面试评估标准实际上相差不大。虽然评分标准中使用的具体术语可能有所不同，但评估的维度大致相似。

我将在本指南中详细介绍大型科技公司编码面试评估的一般过程。我还包含了一个示例评分标准，供你在练习时使用或与同伴一起使用。

如果你还没有这样做，务必参考我的编码面试最佳实践速查表，它基本上总结了候选人在编码面试中应如何满足评估标准。

候选人评分方法论

一般来说，在FAANG/MANGA公司中，编码面试评估标准可以大致分为4个维度：

在编码面试中，候选人评分的两种通用方法是：

无论使用哪种方法，评分范围通常如下：

有些公司可能会有一个中间档次，用于表示面试官感觉候选人需要更多评估时的犹豫不决。

无论使用哪种评分方法，最终分数都是基于整个评估标准的表现（而不是纯粹通过某个数学截止值）。

对于每个电话筛选环节，通常只有1名面试官，因此如果他们没有给出相当于“倾向于招聘”或以上等级的“通过”，你将不会进入完整的面试流程。如果没有从该环节获得明确的信号，你可能会被要求进行后续的电话筛选环节。

大多数顶级科技公司允许候选人在做出最终决定之前完成完整的面试流程中的每一个环节。如果候选人在不同环节获得了混合结果（一些“通过”，一些“失败”），面试官将会根据你展示的信号进行讨论。这就是为什么你在整个面试过程中的表现很重要的原因。

在某些情况下，如在后续的电话筛选环节，如果：

通常，你的每一轮的得分和反馈对所有面试官都是可见的。有时，面试官甚至可以看到过去在同一公司参加面试的你的反馈，以避免再次问同样的问题。公司希望看到你与过去相比有所成长。所以，如果你过去被某家公司拒绝过，反思可能的原因并在下次面试时加以改进。

基本沟通信号：

分数	总体评估
强烈招聘	在整个面试过程中，沟通彻底、组织有序、简洁、清晰，包括他们对问题的理解、方法、权衡。面试官在整个过程中都能轻松跟随和理解候选人的思路。
调整招聘	在整个面试过程中，沟通足够、清晰、有组织。然而，面试官不得不询问跟进问题才能了解候选人在某些方面的想法或方法。
调整不招聘	在整个面试过程中，沟通（1 或更多以下）：（1）不足（例如，跳过编码而没有解释），（2）组织混乱或不清楚。面试官难以跟随候选人的思路。
强烈不招聘	无法以任何清晰度沟通，或者即使在面试官要求澄清时也保持沉默。面试官在跟踪候选人的思路方面遇到了极大的困难。

基本问题解决信号：

高级问题解决信号：

得分	总体评估
强烈招聘	不费力地实现了所有基本问题解决信号，并且用足够的时间实现了最先进的问题解决信号。
倾向于招聘	成功实现了所有基本问题解决信号，但没有足够的时间实现高级问题解决信号。
倾向于不招聘	只显示了一些基本问题解决信号，未能实现其余部分。
强烈不招聘	无法解决问题，或者没有太多解释他们的思维过程。方法组织混乱且错误。

基本技术能力信号：

高级技术能力信号：

得分	总体评估
强烈招聘	无需费力地展示基本和高级技术能力信号。
倾向于招聘	只展示了基本技术能力信号，翻译方法的难度可见，语言范式使用不佳。
倾向于不招聘	在代码中难以产生一个可工作的解决方案。有多个语法错误和使用语言范式非常糟糕的情况。
强烈不招聘	甚至没有用典型案例测试代码。没有发现代码中的明显bug，并宣布完成。